А 43 Інститут психології ім. Г. С. Костюка Національної академії педагогічних наук України (Київ) Коваленко, А. Б. Чинники професійного благополуччя трудових мігрантів [Текст] / А. Б. Коваленко, А. Р. Печиборщ // Актуальні проблеми психології : Збірник наукових праць / За ред. С. Д. Максименка. - Київ,[Ніжин] : [ПП Лисенко М. М.], 2020. - Т. 9 : Загальна психологія. Історична психологія. Етнічна психологія., Вип. 13. - С. 146-156. - Бібліогр.: с. 154-156 (14 назв)
Рубрики: Загальна психологія Історична психологія Етнічна психологія Кл.слова (ненормовані): міграція -- трудова міграція -- професійне благополуччя -- задоволеність процесом роботи -- професійна мотивація Анотація: Розглядається проблема професійного благополуччя трудових мігрантів з України. Встановлено статистично значущі відмінності між уявленням про майбутнє професійне благополуччя в осіб, які мали міграційні наміри, та реальною його оцінкою після міграції, а також між професійним благополуччям мігрантів та тих, хто працює в Україні. Порівняно з тими, хто працює в Україні, мігранти менш задоволені своєю трудовою діяльністю, що у свою чергу є однією із причин трудової міграції. Крім того, виявлено значущі відмінності між пробами "До" та "Тепер" у трудових мігрантів, що підтверджує гіпотезу щодо зміни рівня професійного благополуччя мігрантів залежно від стадії міграційного процесу. Визначено дві факторні моделі наявного професійного благополуччя в мігрантів та тих, хто працює в Україні. Виявлено відмінності між факторними структурами професійного благополуччя в двох досліджуваних групах: вони мають по два подібні фактори: "Задоволеність організацією та умовами трудової діяльності", "Вмотивованість до професійної діяльності". Фактор "Задоволеність професійним життям" з групи тих, хто працює в Україні, в групі трудових мігрантів ділиться на два фактори: "Задоволеність процесом роботи та стосунками з колегами", "Залученість до трудової діяльності". Крім того, кожна з груп має особливі фактори: у групі осіб, що працюють в Україні, це фактори "Задоволеність професійним вибором" та "Визнання близькими і колегами", а в трудових мігрантів - "Професійна самореалізація". Виявлено зміни у показниках професійного благополуччя після міграції. Встановлено статистично значущі відмінності між уявленням про майбутнє професійне благополуччя в осіб, які мали міграційні наміри, та реальною його оцінкою після міграції. Дод.точки доступу: Максименко , Сергій Дмитрович \голов. ред.\; Печиборщ, А.Р.; Інститут психології ім. Г. С. Костюка Національної академії педагогічних наук України(Київ) Є примірники у відділах: всього 2 : ЧЗ (2) Вільні: ЧЗ (2) |