Форма документа : Однотомне видання Шифр видання : 159.9/Ч-48 Автор(и) : Черкаський, Андрій Володимирович Назва : Психологія управлінських команд: теорія та сучасна практика : дис. доктора психол. наук: 19.00.05 - соціальна психологія; психологія соціальної роботи Вихідні дані : Б.м., 2024 Кільк.характеристики :457, 3 с. Колективи : Національна академія педагогічних наук України, Інститут психології імені Г. С. Костюка Примітки : Библиогр.: с. 373-409. - Дисертація відхилена до захисту УДК : 159.9:316.45:005.64(043.5) + 316.45(043.5) + 005.64(043.5) Предметні рубрики (Галузі знань): Психологія управління --Україна Ключові слова (''Вільн.індекс.''): психологія управління--управлінська команда--україна--управлінська команда--групова динаміка --організаційна культура--комунікативні компетенції --групові цінності--групова згуртованость--командна взаємодія--командні процеси--командна ефективність--командне лідерство Анотація: Дисертація присвячена комплексному аналізу психології управлінських команд, їх теоретичних ї прикладних аспектів. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні засади та результати емпіричного дослідження з цієї проблеми. Розглянуто основні теоретико-методологічні проблеми функціонування управлінських команд. Зокрема, проаналізовано основні теоретичні концепції поняття команд в сучасній науці, визначено поняття колектив і команда, розглянуто типологію управлінських команд та психологічні особливості командної діяльності. Проаналізовано основні теоретико-методологічні аспекти 36 групової динаміки, визначено поняття групової динаміки та її ключові елементи в групах і командах, описано її основні моделі та методи підготовки управлінських кадрів. Також розкриті механізми групової динаміки в управлінських командах, а саме: сутність процесів інтеграції і дезинтеграції в групах і командах, зовнішні аспекти групової динаміки, розглянуті проблеми взаємовідносин між командою і організацією, а також детально вивчено феномени міжгрупової взаємодії в командній роботі. Значну увагу приділено процедурам відбору до управлінської команди, досліджено мотивацію та рольову структуру в команді, проведено експериментальну діагностику рівня задоволеності працею серед членів команди. Розроблена і запропонована також модель формування управлінської команди в сучасній організації. Грунтовно розглянуто основні етапи формування команд на підприємстві: досліджено готовність колективу до формування команди, а також вивчено головні показники ефективності управлінських команд, проведено діагностику сумісності і спрацьованості в управлінській команді. В роботі розкрито суб’єктні характеристики управлінських команд, проаналізовано групові цінності та норми, визначено поняття групової згуртованості та її основні моделі в групах і командах, розглянуті рівні і фактори сумісності і спрацьованості в управлінській команді. Також приділено значну увагу взаємовідносинам і взаємодії в управлінських командах. Розглянуто проблеми індивідуального внеску особистості в командну діяльність. Зокрема, розкрито статусно-рольові характеристики особистості в управлінській команді, проаналізовано психологічну структуру здібностей особистості до роботи в команді, описані ролі та та внутрішньогрупові процеси, показано особливості адаптації особистості в команді. Також всебічно розглянуто проблеми лідерства та ефективної комунікації в команді. Примірники :(1) Вільні : (1) Дод.точки доступу: Національна академія педагогічних наук України; Інститут психології імені Г. С. Костюка