Гулевич, О. А. Организационная культура как фактор восприятия организационной справедливости / О. А. Гулевич, Е. С. Морозова // Психол. журн. - 2012. - Т. 33, № 2. - С. 59-68. - Бібліогр.: 45 назв. . - ISSN 0205-9592 Рубрики: Психологія--психологія спілкування--комунікація Кафедра психології Кл.слова (ненормовані): справедливість -- рішення -- організаційні рішення -- справедливість організаційних рішень -- організаційна культура -- організаційна ідентифікація -- психологія спілкування -- комунікація Анотація: Розглядається феномен справедливості взаємодії як умова, що визначає ефективність роботи організації. Показано, що, оцінюючи справедливість організаційних рішень, співробітники керуються сукупністю соціальних норм, які є дотичними до процесу і результату спілкування. Значимість цих норм пов'язана з типом організації і притаманній їі організаційній культурі. Проведене емпіричне дослідження дозволило встановити, що співробітники організацій з культурою підтримки надають більше значення міжособистісній справедливості, ніж співробітники організацій з культурою ролі. Дод.точки доступу: Морозова, Е. С. Є примірники у відділах: Ч.З.№2 Прим. 1 (вільний) |