Форма документа : Стаття із журналу Шифр видання : Автор(и) : Гулевич О. А., Морозова Е. С. Назва : Организационная культура как фактор восприятия организационной справедливости Місце публікування : Психол. журн. - Москва : Наука: Рос. акад. наук, 2012. - Т. 33, № 2. - С. 59-68. - ISSN 0205-9592 (Шифр ПЖ/2012/33/2). - ISSN 0205-9592 Примітки : Бібліогр.: 45 назв. ББК : 88.37 Предметні рубрики (Галузі знань): Психологія-- психологія спілкування-- комунікація Кафедра психології Анотація: Розглядається феномен справедливості взаємодії як умова, що визначає ефективність роботи організації. Показано, що, оцінюючи справедливість організаційних рішень, співробітники керуються сукупністю соціальних норм, які є дотичними до процесу і результату спілкування. Значимість цих норм пов'язана з типом організації і притаманній їі організаційній культурі. Проведене емпіричне дослідження дозволило встановити, що співробітники організацій з культурою підтримки надають більше значення міжособистісній справедливості, ніж співробітники організацій з культурою ролі. Дод.точки доступу: Морозова, Е. С. |