Бібліотека Ніжинського державного університету імені Миколи Гоголя

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України- результати пошуку

Вид пошуку

Електронний каталог бібліотеки НДУ ім. Миколи Гоголя

Електронна бібліотека НДУ ім. Миколи Гоголя

Рідкісна книга

Ніжинська вища школа на сторінках ЗМІ

Електронний архів краєзнавчих періодичних видань

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>K=швидкість просування за рівнями ієрархії<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

Форма документа : Стаття зі збірника (том многотомника)
Шифр видання : 15(08)/А 43
Автор(и) : Ортікова Н. В.
Назва : Визнання структурних компонентів моделі кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості
Місце публікування : Актуальні проблеми психології: Збірник наукових праць/ За ред. С. Д. Максименка. - Київ-Ніжин: ПП Лисенко М. М., 2019. - Т. 9: Загальна психологія. Історична психологія. Етнічна психологія., Вип. 12. - С. 245-257. - ISBN 2072-4772 (Шифр 15(08)/А 43-757851191). - ISBN 2072-4772
Примітки : Бібліогр.: с. 255-257 (10 назв)
УДК : 159.923.2
Предметні рубрики (Галузі знань): Загальна психологія
Історична психологія
Етнічна психологія
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): модель кар'єрного зростання--етапи кар'єрного зростання--фахівці державної служби зайнятості--швидкість просування за рівнями ієрархії--послідовність займаних посад--перспективна орієнтація--особистісно-ситуаційна орієнтація--кар'єрні цикли
Анотація: У статті проаналізовано особливості кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості вищого (регіонального) управлінського рівня та нижчого (базового) рівня. Визначено, що моделі кар'єрного зростання фахівців вищого (регіонального) управлінського рівня не є універсальними для кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості. Доведено, що найбільш вирогідним є кар'єрне зростання в межах таких посад: спеціаліст профільного відділу центру зайнятості - заступник начальника профільного відділу центру зайнятості - начальник профільного відділу центру зайнятості. Особлива увага преділена аналізу моделей кар'єрного зростання, розкриття їх змісту структурних компонентів. Здійснено припущення, що спеціалістам служби зайнятості найбільш властивий нерефлексивний тип моделей кар'єрного зростання. Представлено модель кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості, основними структурними компонентами якої є організаційний, особистісно-професійний та мотиваційно-ціннісний.
Знайти схожі

Статистика за 15.08.2024
Кількість запитів	40932
Кількість відвідувачів	1023
Кількість замовлень	0