Бібліотека Ніжинського державного університету імені Миколи Гоголя

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України- результати пошуку

Вид пошуку

Електронний каталог бібліотеки НДУ ім. Миколи Гоголя

Електронна бібліотека НДУ ім. Миколи Гоголя

Рідкісна книга

Ніжинська вища школа на сторінках ЗМІ

Електронний архів краєзнавчих періодичних видань

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=фахівці державної служби зайнятості<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

15(08)
А 43

Ортікова, Н. В.
Визнання структурних компонентів моделі кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості [Текст] / Н. В. Ортікова // Актуальні проблеми психології : Збірник наукових праць / За ред. С. Д. Максименка. - Київ-Ніжин : ПП Лисенко М. М., 2019. - Т. 9 : Загальна психологія. Історична психологія. Етнічна психологія., Вип. 12. - С. 245-257. - Бібліогр.: с. 255-257 (10 назв) . - ISBN 2072-4772

УДК

159.923.2

РУБ 15(08)
Рубрики: Загальна психологія
Історична психологія
Етнічна психологія
Кл.слова (ненормовані):
модель кар'єрного зростання -- етапи кар'єрного зростання -- фахівці державної служби зайнятості -- швидкість просування за рівнями ієрархії -- послідовність займаних посад -- перспективна орієнтація -- особистісно-ситуаційна орієнтація -- кар'єрні цикли
Анотація: У статті проаналізовано особливості кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості вищого (регіонального) управлінського рівня та нижчого (базового) рівня. Визначено, що моделі кар'єрного зростання фахівців вищого (регіонального) управлінського рівня не є універсальними для кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості. Доведено, що найбільш вирогідним є кар'єрне зростання в межах таких посад: спеціаліст профільного відділу центру зайнятості - заступник начальника профільного відділу центру зайнятості - начальник профільного відділу центру зайнятості. Особлива увага преділена аналізу моделей кар'єрного зростання, розкриття їх змісту структурних компонентів. Здійснено припущення, що спеціалістам служби зайнятості найбільш властивий нерефлексивний тип моделей кар'єрного зростання. Представлено модель кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості, основними структурними компонентами якої є організаційний, особистісно-професійний та мотиваційно-ціннісний.

Дод.точки доступу:
Максименко , Сергій Дмитрович \голов. ред.\

Є примірники у відділах: всього 2 : ЧЗ (2)
Вільні: ЧЗ (2)

Знайти схожі

15(08)
А 43

Інститут психології ім. Г. С. Костюка Національної академії педагогічних наук України (Київ)
Ортікова, Н. В.
Особливості проведення тренінгової програми розвитку кар'єрного потенціалу фахівців державної служби зайнятості [Текст] / Н. В. Ортікова // Актуальні проблеми психології : Збірник наукових праць / За ред. С. Д. Максименка. - Київ,[Ніжин] : [ПП Лисенко М. М.], 2020. - Т. 9 : Загальна психологія. Історична психологія. Етнічна психологія., Вип. 13. - С. 257-267. - Бібліогр.: с. 265-266 (13 назв)

УДК

159.9

РУБ 15(08)
Рубрики: Загальна психологія
Історична психологія
Етнічна психологія
Кл.слова (ненормовані):
розвиток кар'єрного потенціалу -- кар'єрне зростання -- тренінгові програми -- кар'єрна причетність -- організаторські здібності -- соціально-комунікативна компетентність -- фахівці державної служби зайнятості -- модель розвитку кар'єри
Анотація: У статті представлено результати тренінгової програми розвитку кар'єрного потенціалу фахівців державної служби зайнятості. Програма призначена для фахівців, які володіють певним кар'єрним потенціалом, але потребують відпищення рівня розвитку окремих складових організаторських здібностей, подолання інтраперсональних обмежень у готовності успішно проявляти соціально-комунікативну компетентність у взаємодії з оточуючими, зокрема імпульсивності, нетолерантності, збалансуванні у кар'єрному зростанні власних цілей з цілями державної служби зайнятості, підвищення рівня відповідальності у плануванні особистісного кар'єрного зростання з метою зайняття у майбутньому керівної посади. Програма побудована на основі тренінгової моделі розвитку кар'єри, запропонованою К.Л. Мілютіною і складається з чотирьох блоків: особливості кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості на сучасному етапі; мотиваційно-ціннісна складова особистості у кар'єрному зростанні; організаторські здібності керівника; особливості міжособистісної взаємодії у кар'єрному зростанні. Аналіз результатів тренінгової програми засвідчив доцільність її використання під час підвищення кваліфікації фахівців, які володіють недостатнім рівнем розвитку кар'єрного потенціалу і потребують підвищення рівня його розвитку.

Дод.точки доступу:
Максименко , Сергій Дмитрович \голов. ред.\; Інститут психології ім. Г. С. Костюка Національної академії педагогічних наук України(Київ)

Є примірники у відділах: всього 2 : ЧЗ (2)
Вільні: ЧЗ (2)

Знайти схожі

Статистика за 01.08.2024
Кількість запитів	35662
Кількість відвідувачів	782
Кількість замовлень	0