Бібліотека Ніжинського державного університету імені Миколи Гоголя

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України- результати пошуку

Вид пошуку

Електронний каталог бібліотеки НДУ ім. Миколи Гоголя

Електронна бібліотека НДУ ім. Миколи Гоголя

Рідкісна книга

Ніжинська вища школа на сторінках ЗМІ

Електронний архів краєзнавчих періодичних видань

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=кар'єрне зростання<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

15(902.7)
А 43

Інститут психології ім. Г. С. Костюка Національної академії педагогічних наук України (Київ)
Матвієнко, Л. І.
Поняття кар'єри і кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості [Текст] / Л. І. Матвієнко, Н. В. Ортікова // Актуальні проблеми психології : Збірник наукових праць / За ред. С. Д. Максименка. - Київ-Ніжин : ПП Лисенко М. М., 2017. - Т. 9 : Загальна психологія. Історична психологія. Етнічна психологія, Вип. 10. - С. 114-122 . - ISBN 978-617-640-211-4

УДК

005.336.2+005.966

РУБ 15(902.7)
Рубрики: Загальна психологія
Історична психологія
Етнічна психологія
Кл.слова (ненормовані):
кадровий потенціал -- кар'єра -- кар'єрне зростання -- професійне зростання -- успішне посадове (службове) просування -- компетенції -- компетентність -- процес -- розвиток -- внутрішньоорганізаційна кар'єра -- ієрархічна структура
Анотація: У статті на основі аналізу підходів відчизняних та зарубіжних науковців розглянуто сутність співвідношення понять "кар'єра" та "кар'єрне зростання". Наведено власне трактування кар'єрного зростання в контексті діяльності фахівців державної служби зайнятості. Поглиблено наукові положення щодо кар'єрного зростання в межах внутрішньоорганізаційної кар'єри, з урахуванням змін, які відбулися в державній службі зайнятості України. Автори акцентують увагу на тому, що необхідним елементом кар'єрного зростання фахівця є оволодіння системою компетенцій, практичними уміннями і навичками.

Дод.точки доступу:
Максименко , Сергій Дмитрович \голов. ред.\; Ортікова, Н.В.; Інститут психології ім. Г. С. Костюка Національної академії педагогічних наук України(Київ)

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗ (1)
Вільні: ЧЗ (1)

Знайти схожі

15(08)
А 43

Інститут психології ім. Г. С. Костюка Національної академії педагогічних наук України (Київ)
Ортікова, Н. В.
Особливості проведення тренінгової програми розвитку кар'єрного потенціалу фахівців державної служби зайнятості [Текст] / Н. В. Ортікова // Актуальні проблеми психології : Збірник наукових праць / За ред. С. Д. Максименка. - Київ,[Ніжин] : [ПП Лисенко М. М.], 2020. - Т. 9 : Загальна психологія. Історична психологія. Етнічна психологія., Вип. 13. - С. 257-267. - Бібліогр.: с. 265-266 (13 назв)

УДК

159.9

РУБ 15(08)
Рубрики: Загальна психологія
Історична психологія
Етнічна психологія
Кл.слова (ненормовані):
розвиток кар'єрного потенціалу -- кар'єрне зростання -- тренінгові програми -- кар'єрна причетність -- організаторські здібності -- соціально-комунікативна компетентність -- фахівці державної служби зайнятості -- модель розвитку кар'єри
Анотація: У статті представлено результати тренінгової програми розвитку кар'єрного потенціалу фахівців державної служби зайнятості. Програма призначена для фахівців, які володіють певним кар'єрним потенціалом, але потребують відпищення рівня розвитку окремих складових організаторських здібностей, подолання інтраперсональних обмежень у готовності успішно проявляти соціально-комунікативну компетентність у взаємодії з оточуючими, зокрема імпульсивності, нетолерантності, збалансуванні у кар'єрному зростанні власних цілей з цілями державної служби зайнятості, підвищення рівня відповідальності у плануванні особистісного кар'єрного зростання з метою зайняття у майбутньому керівної посади. Програма побудована на основі тренінгової моделі розвитку кар'єри, запропонованою К.Л. Мілютіною і складається з чотирьох блоків: особливості кар'єрного зростання фахівців державної служби зайнятості на сучасному етапі; мотиваційно-ціннісна складова особистості у кар'єрному зростанні; організаторські здібності керівника; особливості міжособистісної взаємодії у кар'єрному зростанні. Аналіз результатів тренінгової програми засвідчив доцільність її використання під час підвищення кваліфікації фахівців, які володіють недостатнім рівнем розвитку кар'єрного потенціалу і потребують підвищення рівня його розвитку.

Дод.точки доступу:
Максименко , Сергій Дмитрович \голов. ред.\; Інститут психології ім. Г. С. Костюка Національної академії педагогічних наук України(Київ)

Є примірники у відділах: всього 2 : ЧЗ (2)
Вільні: ЧЗ (2)

Знайти схожі

Статистика за 19.07.2024
Кількість запитів	993
Кількість відвідувачів	381
Кількість замовлень	0