Бібліотека Ніжинського державного університету імені Миколи Гоголя

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України- результати пошуку

Вид пошуку

Електронний каталог бібліотеки НДУ ім. Миколи Гоголя

Електронна бібліотека НДУ ім. Миколи Гоголя

Рідкісна книга

Ніжинська вища школа на сторінках ЗМІ

Електронний архів краєзнавчих періодичних видань

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=медичний працівник<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

154
А 43

Лисенко, О. Г.
Психологічні особливості професійної діяльності медичних працівників [Текст] / О. Г. Лисенко // Актуальні проблеми психології : Збірник наукових праць / За ред. С. Д. Максименка. - Київ : Ін-т психології ім. Г. С. Костюка НАПН України, 2016. - Т. 1 : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія, Вип. 45. - С. 61-65. - Бібліогр.: с. 64-65 (22 назви)

УДК

159.944

РУБ 154
Рубрики: Організаційна психологія
Кл.слова (ненормовані):
психологічні чинники -- професійна детермінація -- емоційне вигорання -- професійний стрес -- медичний працівник -- швидка медична допомога -- професійна діяльність медичного працівника
Анотація: У статті зазначено, що тривале здійснення лікарської діяльності веде не тільки до вдосконалення певних професійних навичок, а й до низки несприятливих змін як для самої особистості медичного працівника, так і успішності його діяльності, наприклад, до професійної деформації та емоційного вигорання медиків.

Дод.точки доступу:
Максименко , Сергій Дмитрович \голов. ред.\

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗ (1)
Вільні: ЧЗ (1)

Знайти схожі

15(08)
А 43

Туз, Л. Г.
Стрес-менеджмент як складова формування резілентності медичного працівника [Текст] / Л. Г. Туз // Актуальні проблеми психології : Збірник наукових праць / За ред. С. Д. Максименка. - Київ-Ніжин : ПП Лисенко М. М., 2020. - Т. 14 : Методологія і теорія психології, Вип. 3. - С. 249-259. - Бібліогр.: с. 256-258 (10 назв)

УДК

159.2.378

РУБ 15(08)
Рубрики: Методологія і теорія психології
Кл.слова (ненормовані):
стрес -- стрес-менеджмент -- резілєнтність -- медичний працівник -- чинники формування резілєнтності
Анотація: У статті порушено проблему стресу та управління ним (стрес-менеджментом) як необхідної умови ефективної професійної діяльності медичного працівника. Стрес-менеджмент сприяє послабленню стресової реакції чи досягненню рівноваги, подоланню негативних наслідків та профілактики стресогенних чинників. Діяльність медичних працівників зумовлює виникнення як "хорошого" стресу (досягнення піку своїх можливостей, задоволення від роботи, успішного лікування пацієнтів тощо), так і стану "емоційного вигорання" (професійні невдачі, хворі зі складною патологією, великий обсяг роботи без можливості відпочити тощо), або "поганого стресу" - дистресу. У такому контексті ефективне управління стресом передбачає визнання факту стресу, з'ясування та усвідомлення причини виникнення, технології усунення або зміни ставлення до нього. Визначено об'єктивні та суб'єктивні чинники стресу (суб'єктивні зумовлені неправильними установками, емоційними переживаннями, а також потребами, цінностями, інтересами (особливо духовними) суб'єкта; об'єктивні - стресори, що мають соціальне походження, як-от: розвиток суспільства, зміни вимог до професійної діяльності тощо). Окреслено роль та функції особистісних, організаційних та рольових чинників, зумовлених професійним стресом. А саме: рольові чинники - рольова невизначеність, конфлікти, перенавантаження на роботі, діяльність в екстремальних ситуаціх, напруження, неконтрольованість поведінкових дій. Особистісні - контроль та здатність упрвляти собою та особистісними якостями, як-от відповідальність, кретичність, самооцінка, резілєнтність. Організаційні - оптимізація здатності медичного працівника долати стресові виробничі (професійні) ситуації. У ситуації стрес-менеджменту резілєнтність розвиває здатність медичних працівників до розв'язання стресових ситуацій, знижуючи ризик депресії та тривоги, водночас підвищує професійну продуктивність, задоволеність роботою та баланс між життям і роботою.

Дод.точки доступу:
Максименко , Сергій Дмитрович \голов. ред.\

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗ (1)
Вільні: ЧЗ (1)

Знайти схожі

Статистика за 16.06.2024
Кількість запитів	30611
Кількість відвідувачів	1165
Кількість замовлень	0