Л 61 Ліплянська, Оксана Василівна. Психологічні умови запобігання плинності персоналу в комерційних організаціях [Рукопис] : дис. ... канд. психол. наук: 19.00.10 / Ліплянська Оксана Василівна ; наук. кер. Карамушка Л. М. ; Ін-т психології ім. Г. С. Костюка НАПН України. - Київ, 2013. - 278 с. : табл. - Бібліогр.: с. 172-200. -
фывфывфыв: організаційна культура -- плинність персоналу -- комерційні організації -- задоволеність роботою Аннотация: У дослідженні розкрито зміст плинності персоналу та показано її роль у забезпеченні ефективної діяльності організації. Виявлено основні види плинності персоналу в комерційних організаціях. Встановлено вплив чинників мезорівня та мікрорівня на плинність персоналу. Визначено психологічні умови запобігання плинності персоналу та розроблено тренінг спрямований запобіганню плинності персоналу в комерційних організаціях. Держатели документа: Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України. Бібліотека : Україна, 01033, м. Київ, вул. Паньківська, 2, тел.: +38(044)288-27-23 Доп.точки доступа: Карамушка, Людмила Миколаївна \наук. кер.\; Інститут психології ім. Г. С. Костюка НАПН України (Київ) Экземпляры всего: 1 ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) |
Т 48 Ткалич, Маріанна Григорівна. Психолого-організаційні детермінанти самоактуалізації менеджерів комерційних організацій [Рукопис] : дис. ... канд. психол. наук: 19.00.10 / Ткалич Маріанна Гргорівна ; наук. кер. Карамушка Л. М. ; Ін-т психології ім. Г. С. Костюка АПН України. - Київ, 2006. - 266 с. : табл., рис. - Бібліогр.: с. 191-208. -
фывфывфыв: менеджери -- самоактуалізація -- комерційні організації -- професійна діяльність -- управлінська діяльність -- психолого-управлінський тренінг Аннотация: В дослідженні визначені психологічні особливості самоактуалізації менеджерів середнього рівня в професійно-управлінській діяльності. Розкриті зміст та структура самоактуалізації менеджерів середнього рівня. Вивчені рівні самоактуалізації менеджерів комерційних організацій та її психолого-організаційні детермінанти. Визначені психологічні умови підвищення рівня самоактуалізації менеджерів. Розроблено психолого-управлінський тренінг самоактуалізації менеджерів в професійно-управлінській діяльності. Держатели документа: Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України. Бібліотека : Україна, 01033, м. Київ, вул. Паньківська, 2, тел.: +38(044)288-27-23 Доп.точки доступа: Карамушка, Людмила Миколаївна \наук. кер.\; Інститут психології ім. Г.С.Костюка АНП України (Київ) Экземпляры всего: 1 ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) |
А 43 Актуальні проблеми розвитку організаційної та економічної психології в Україні [Текст] : тези І Всеукраїнського конгресу з організаційної та економічної психології (29 червня - 2 липня 2011 року, м. Кам'янець-Подільський) / Ін-т психол. ім. Г. С. Костюка НАПН України, Кам'янець-Подільськ. нац. ун-т ім. І. І. Огієнка, Укр. асоц. організац. психол. та психол. праці, Центр організац. і економ. психол. ; ред. С. Д. Максименко, Л. М. Карамушка. - К., Кам'янець-Подільський : Аксіома, 2011. - 190 с. - 12.00 грн. Содержание: Максименко, Сергій Дмитрович. Аналіз стратегій конкуренції керівників сільських рад / С. Д. Максименко [и др.]. - С .6-9 Другие авторы: Карамушка Л. М., Філь О. А., В. В. Левковець, О. І. Альохіна фывфыв: конкуренція, керівники, сільська рада Карамушка, Людмила Миколаївна. Оцінка персоналом освітніх організацій традиційного та інноваційного типів умов забезпечення організаційного розвитку / Л. М. Карамушка. - С .9-10 фывфыв: освітні організації, організаційний розвиток, традиційний та інноваційний тип Івкін, Володимир Миколайович. Аналіз мотивів управління змінами та організаційного розвитку в менеджерів освітніх організацій / В. М. Івкін. - С .13-14 фывфыв: управління змінами, організаційний розвиток, менеджер освітніх організацій Карамушка, Людмила Миколаївна. Взаємозв'язок між рівнем розвитку окремих характеристик підприємницької поведінки менеджерів освітніх організацій та рівнем організаційного розвитку / Л. М. Карамушка, О. В Креденцер. - С .14-16 фывфыв: підприємницька поведінка, менеджер освітніх організацій, організаційний розвиток Карамушка, Людмила Миколаївна. Вплив організаційно-професійних чинників на тип етнічної ідентифікації менеджерів освітніх організацій в умовах організаційного розвитку / Л. М. Карамушка, К. В. Терещенко. - С .16-18 фывфыв: тип етнічної ідентифікації, МЕНЕДЖЕР ОСВІТНІХ ОРГАНІЗАЦІЙ, ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК Ковальчук, Олена Степанівна. Вимоги до управлінських рішень в умовах організаційного розвитку / О. С. Ковальчук ; 19-20 фывфыв: управлінські рішення, організаційний розвиток Терещенко, Кіра Володимирівна. Національна ідентифікація та толерантність персоналу як умови організаційного розвитку освітніх організацій / К. В. Терещенко. - С .23-25 фывфыв: національна ідентифікація, толерантність персоналу, організаційний розвиток освітніх організацій Карамушка, Людмила Миколаївна. Вплив соціально-демографічних характеристик персоналу банківських структур на його готовність до роботи в команді / Л. М. Карамушка, П. П. Блешмудт, О. А. Філь. - С .29-30 фывфыв: соціально-демографічні характеристики, персонал банківських структур, робота в команді Ліплянська, Оксана Василівна. Основні види та чинники плинності персоналу в комерційних організаціях / О. В. Ліплянська. - С .32-33 фывфыв: плинність персоналу, комерційні організації, види та чинники плинності Ковальчук, Олена Степанівна. Модель соціальної відповідальності особистості інженера / О. С. Ковальчук. - С .50-51 фывфыв: соціальна відповідальність, інженер Карамушка, Людмила Миколаївна. Взаємозв'язок між рівнем розвитку організаційної культури та організаційним розвитком загальноосвітніх навчальних закладів традиційного та інноваційного типів / Л. М. Карамушка, А. М. Шевченко. - С .63-64 фывфыв: організаційна культура, організаційний розвиток, загальноосвітні навчальні заклади Карамушка, Людмила Миколаївна. Операційний компонент психологічної готовності підприємців до ведення ділових переговорів: зміст, рівень розвитку, чинники становлення / Л. М. Карамушка, В. І. Лагодзинська. - С .76-77 фывфыв: психологічна готовність, ведення ділових переговорів, операційний компонент Лагодзинська, Валентина Іванівна. Зміст та структура психологічної готовності підприємців до ведення ділових переговорів / В. І. Лагодзинська. - С .81-82 фывфыв: психологічна гтовність підприємців, ділові переговори Максименко, Сергій Дмитрович. Основні досягнення розвитку економічної психології в Україні / С. Д. Максименко, Л. М. Карамушка, О. В Креденцер. - С .124-126 фывфыв: економічна психологія, розвиток, Україна Максименко, Сергій Дмитрович. Актуальні проблеми та перспективи наукових досліджень у сучасній українській економічній психології / С. Д. Максименко, Л. М. Карамушка, О. В Креденцер. - С .126-128 фывфыв: актуальні проблеми, перспективи наукових досліджень, сучасна українська економічна психологія Карамушка, Людмила Миколаївна. Організаційно-професійні чинники синдрому "професійного вигорання" працівників Державної податкової служби України / Л. М. Карамушка, Т. В. Грубі. - С .131-132 фывфыв: професійне вигорання, Державна податкова служба, Україна Креденцер, Оксана Валеріївна. Інноваційність як важлива характеристика підприємницької поведінки менеджерів освітніх організацій / О. В Креденцер. - С .140-141 фывфыв: інноваційність, підприємницька поведінка, менеджер освітніх організацій Креденцер, Оксана Валеріївна. Особливості когнітивного підходу до аналізу підприємницької діяльності сфери торгівлі / О. В Креденцер, І. Б. Абдуллаєва. - С .142-143 фывфыв: когнітивний підход, сфера торгівлі, підприємницька діяльність Філь, Олена Анатоліївна. Дизайн та методика емпіричного дослідження психологічних особливостей розвитку конкурентоздатності сучасних організацій / О. А. Філь. - С .147-150 фывфыв: конкурентоздатність, сучасні організації, емпіричні дослідження Філь, Олена Анатоліївна. Комплекс діагностичних методик "аналіз конкурентоздатності управлінського персоналу освітніх організацій державної форми власності" / О. А. Філь, О. І. Вакулюк. - С .150-152 фывфыв: конкурентоздатність, управлінський персонал, освітні державні організації Васильєва, І. Г. Оцінка майбутніми економістами рівня власної конкурентоздатності та актуальності її розвитку / І. Г. Васильєва, О. А. Філь. - С .146-147 фывфыв: майбутні економісти, рівень конкурентоздатності, актуальність розвитку конкурентоздатності Дембицька, Наталія Миколаївна. Особливості становлення суб'єктності студентів у відносинах власності / Н. М. Дембицька. - С .156-157 фывфыв: відносини власності, студенти Зубіашвілі, Ірина Костянтинівна. Дослідження економічної суб'єктності старшокласників / І. К. Зубіашвілі. - С .157-158 фывфыв: економічна суб'єктность , старшокласники Москаленко, Валентина Володимирівна. Особливості економічної культури студентської молоді / В. В. Москаленко, О. О. Міщенко фывфыв: економічна культура, студентська молодь
Рубрики: Організаційна психологія Економічна психологія Держатели документа: Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України. Бібліотека : Україна, 01033, м. Київ, вул. Паньківська, 2, тел.: +38(044)288-27-23 Доп.точки доступа: Максименко , Сергій Дмитрович \ред.\; Карамушка, Людмила Миколаївна \ред.\; В. В. Левковець, О. І. Альохіна; Інститут психології ім. Г. С. Костюка НАПН України (Київ); Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка (Кам'янець-Подільський); Українська асоціація організаційних психологів та психологів праціЦентр організаційної та економічної психології Экземпляры всего: 1 ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) |
А 43 Ліплянська, Оксана Василівна. Основні види та чинники плинності персоналу в комерційних організаціях [Текст] / О. В. Ліплянська // Актуальні проблеми розвитку організаційної та економічної психології в Україні : Тези І Всеукраїнського конгресу з організаційної та економічної психології (29 червня - 2 липня 2011 року, м. Кам'янець-Подільський) / Ін-т психол. ім. Г. С. Костюка НАПН України, Кам'янець-Подільськ. нац. ун-т ім. І. І. Огієнка, Укр. асоц. організац. психол. та психол. праці, Центр організац. і економ. психол. - К., Кам'янець-Подільський : Аксіома, 2011. - С. 32-33
фывфывфыв: плинність персоналу -- комерційні організації -- види та чинники плинності Доп.точки доступа: Максименко , Сергій Дмитрович \ред.\; Карамушка, Людмила Миколаївна \ред.\; Інститут психології ім. Г. С. Костюка НАПН України(Київ); Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка(Кам'янець-Подільський)Українська асоціація організаційних психологів та психологів праці; Центр організаційної та економічної психології Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
О-64 Гончаренко, Я. В. Орієнтація на клієнта комерційних організацій різного типу [Текст] / Я. В. Гончаренко // Організаційна психологія. Економічна психологія : науковий журнал / Ін-т психології ім. Г. С. Костюка НАПН України; Укр. Асоц. організац. психологів та психол. праці. - Київ : Логос, 2017. - № 4 (11). - С. 7-15. - Бібліогр.: с. 13-14 (16 назв)
Рубрики: Організаційна психологія Економічна психологія фывфывфыв: комерційні організації -- комерційні організації різного типу -- орієнтація на клієнта -- основні компоненти орієнтації на клієнта -- інтегральний показник Доп.точки доступа: Максименко , Сергій Дмитрович \наук. ред.\; Карамушка , Людмила Миколаївна \наук. ред.\; Ін-т психології ім. Г.С. Костюка НАПН України(Київ); Українська асоціація організаційних психологів та психологів праці Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) |
Г 65 Гончаренко, Ярослава Валентинівна. Психологічні чинники орієнтації на клієнта персоналу комерційних організацій [Рукопис] : дис. ... канд. психол. наук: 19.00.10 / Я. В. Гончаренко ; наук. кер. Л. М. Карамушка ; Ін-т психології ім. Г. С. Костюка НАПН України. - Київ, 2018. - 324 с. - Бібліогр.: с. 198-228 (267 назв). -
фывфывфыв: комерційні організації -- персонал -- орієнтація на клієнта -- модель орієнтації персоналу на клієнта -- основні компоненти орієнтації персоналу на клієнта -- рівень розвитку орієнтації персоналу на клієнта -- психологічні чинники орієнтації персоналу на клієнта -- тренінг розвитку орієнтації персоналу на клієнта Аннотация: У дисертації здійснено теоретичне обґрунтування й експериментально вивчено психологічні чинники орієнтації на клієнта персоналу комерційних організацій . Побудовано модель орієнтації на клієнта персоналу комерційних організацій . На основі емпіричного дослідження виявлено недостатній рівень розвитку основних компонентів , складових та інтегрального показника орієнтації на клієнта персоналу комерційних організацій . Доведено зв ’ язок між орієнтацією на клієнта комерційних організацій і чинниками мезорівня ( характеристиками організації ): а ) психологічними ( організаційним розвитком , типом організаційної культури ); б ) організаційно - функціональними ( сферою діяльності , формою власності , кількістю працівників ). Виявлено зв ’ язок між орієнтацією на клієнта комерційних організацій і чинниками мікрорівня ( характеристиками персоналу ): а ) психологічними : загальнопрофесійними ( комунікативними , емоційними ); спеціальними ( дружелюбністю у взаємодії з клієнтом , здатністю приймати точку зору клієнта та ін .); б ) організаційно - професійними та соціально - демографічними ( посадою в організації , рівнем освіти , стажем трудової діяльності , віком ). Розроблено та апробовано авторську тренінгову програму розвитку орієнтації на клієнта персоналу комерційних організацій та доведено її ефективність . Держатели документа: Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України. Бібліотека : Україна, 01033, м. Київ, вул. Паньківська, 2, тел.: +38(044)288-27-23 Доп.точки доступа: Карамушка, Людмила Миколаївна \наук. кер.\; Інститут психології ім. Г. С. Костюка НАПН України (Київ) Экземпляры всего: 1 ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) |
Г 65 Гончаренко, Ярослава Валентинівна. Психологічні чинники орієнтації на клієнта персоналу комерційних організацій [Рукопис] : автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.10 / Я. В. Гончаренко ; наук. кер. Л. М. Карамушка ; Ін-т психології ім. Г. С. Костюка НАПН України. - Київ, 2018. - 24 с. - Бібліогр.: с. 19-22 (18 назв). -
фывфывфыв: комерційні організації -- персонал -- орієнтація на клієнта -- модель орієнтації персоналу на клієнта -- основні компоненти орієнтації персоналу на клієнта -- рівень розвитку орієнтації персоналу на клієнта -- психологічні чинники орієнтації персоналу на клієнта -- тренінг розвитку орієнтації персоналу на клієнта Аннотация: У дисертації здійснено теоретичне обґрунтування й експериментально вивчено психологічні чинники орієнтації на клієнта персоналу комерційних організацій . Побудовано модель орієнтації на клієнта персоналу комерційних організацій . На основі емпіричного дослідження виявлено недостатній рівень розвитку основних компонентів , складових та інтегрального показника орієнтації на клієнта персоналу комерційних організацій . Доведено зв ’ язок між орієнтацією на клієнта комерційних організацій і чинниками мезорівня ( характеристиками організації ): а ) психологічними ( організаційним розвитком , типом організаційної культури ); б ) організаційно - функціональними ( сферою діяльності , формою власності , кількістю працівників ). Виявлено зв ’ язок між орієнтацією на клієнта комерційних організацій і чинниками мікрорівня ( характеристиками персоналу ): а ) психологічними : загальнопрофесійними ( комунікативними , емоційними ); спеціальними ( дружелюбністю у взаємодії з клієнтом , здатністю приймати точку зору клієнта та ін .); б ) організаційно - професійними та соціально - демографічними ( посадою в організації , рівнем освіти , стажем трудової діяльності , віком ). Розроблено та апробовано авторську тренінгову програму розвитку орієнтації на клієнта персоналу комерційних організацій та доведено її ефективність . Держатели документа: Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України. Бібліотека : Україна, 01033, м. Київ, вул. Паньківська, 2, тел.: +38(044)288-27-23 Доп.точки доступа: Карамушка, Людмила Миколаївна \наук. кер.\; Інститут психології ім. Г. С. Костюка НАПН України (Київ) Экземпляры всего: 2 ЧЗ (2) Свободны: ЧЗ (2) |
А 43 Карамушка, Людмила Миколаївна. Оцінка персоналом комерційних організацій чинників формування ставлення до грошей: вплив соціально-демографічних та організаційно-професійних характеристик персоналу [Текст] / Л. М. Карамушка, О. І. Паршак // Актуальні проблеми психології : Збірник наукових праць / За ред. С. Д. Максименка. - Київ : Логос, 2019. - Т. 1 : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія, Вип. 53. - С. 35-43. - Бібліогр.: С. 42-43 (22 назви).
фывфывфыв: комерційні організації -- працівники комерційних організацій -- оцінка працівниками комерційних організацій чинників, які впливають на їх ставлення до грошей -- соціально-демографічні характеристики працівників, організаційно-професійні характеристики працівників -- напрямки оптимізації ставлення до грошей персоналу комерційних організацій Аннотация: У статті на основі емпіричного дослідження проаналізовано особливості оцінки працівниками комерційних організацій чинників, які впливають на їх ставлення до грошей. Проаналізовано зв’язок між оцінкою працівниками комерційних організацій чинників, які впливають на їх ставлення до грошей, та соціально-демографічними характеристиками працівників (вік, сімейний стан, наявність дітей, стать). Досліджено зв’язок між оцінкою персоналом комерційних організацій чинників формування ставлення до грошей та організаційно-професійними характеристиками працівників (рівень освіти, загальний трудовий стаж, стаж роботи в компанії, посада в організації). Визначено низку важливих напрямків оптимізації ставлення до грошей у працівників комерційних організацій. Доп.точки доступа: Максименко , Сергій Дмитрович \голов. ред.\; Паршак, О.І. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) |
А 43 Карамушка, Л. М. Роль комерційних організацій у формуванні адекватного ставлення персоналу до грошей [Текст] / Л. М. Карамушка, О. І. Паршак // Актуальні проблеми психології : Збірник наукових праць / За ред. С. Д. Максименка. - Київ : Логос, 2020. - Т. 1 : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія, Вип. 56. - С. 37-44. - Бібліогр.: с. 43 (15 назв)
Рубрики: Економічна психологія фывфывфыв: комерційні організації -- персонал -- ставлення до грошей -- організаційно-психологічні умови формування адекватного ставлення до грошей Аннотация: У статті на основі емпіричного дослідження проаналізовано ряд важливих аспектів ролі комерційних організацій у формуванні адекватного ставлення персоналу до грошей. Досліджено психологічні проблеми в реалізації монетарної політики в комерційних організаціях. Визначено напрямки діяльності комерційних організацій, в які вкладається недостатньо грошових коштів. Вивчено підходи комерційних організацій до оплати заробітної плати своїх працівників, забезпечення їх соціальними пакетами, участі організацій у фінансуванні соціальних проектів. Визначено організаційно-психологічні умови, впровадження яких може сприяти формуванню адекватного ставлення персоналу комерційних організацій до грошей. Обгрунтовано необхідність реалізації спеціальної монетарної політики комерційних організацій, яка передбачає здійснення активності як організації, так і персоналу з цього питання. Доп.точки доступа: Максименко , Сергій Дмитрович \голов. ред.\; Паршак, О.І. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) |
П 18 Паршак, Олександр Іванович. Психологічні особливості ставлення до грошей персоналу комерційних організацій [Рукопис] : дис. ... канд. психол. наук: 19.00.10 / О. І. Паршак ; наук. кер. Л. М. Литвинчук ; Ін-т психології ім. Г. С. Костюка НАПН України. - Київ, 2021. - 244 с. : табл. + 1 додатки 55 с. - Бібліогр.: с.221-244 (216 назв). -
фывфывфыв: комерційні організації -- персонал -- гроші -- ставлення до грошей -- організаційно-психологічні умови ставлення до грошей -- монетарна політика -- тренінг Аннотация: У дисертації здійснено аналіз й узагальнення теоретико-методологічних основ та експериментальних результатів проблеми психологічних особливостей ставлення до грошей персоналу комерційних організацій. Побудовано теоретичну модель ставлення до грошей персоналу комерційних організацій. На основі емпіричного дослідження виявлено низку диспропорцій у вираженості основних структурних компонентів ставлення до грошей персоналу комерційних організацій. Виявлено статистично значущі зв'язки між ставленням персоналу комерційних організацій до грошей та організаційно-психологічними характеристиками персоналу (соціально-психологічними установками, задоволеністю роботою та життям та ін.) і організації (розуміння персоналом цілей організації, турбота організації про персонал, тип організаційної культури та ін.) Визначено організаційно-психологічні умови формування ставлення персоналу компрційних організацій до грошей: на рівні організації - застосування технології психологічної підготовки персоналу. Розроблено та апробовано тренінг "Психологія ставлення до грошей персоналу комерційних організацій". Держатели документа: Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України. Бібліотека : Україна, 01033, м. Київ, вул. Паньківська, 2, тел.: +38(044)288-27-23 Доп.точки доступа: Литвинчук, Леся Михайлівна \наук. кер.\; Інститут психології ім. Г. С. Костюка НАПН України (Київ) Экземпляры всего: 1 ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) |
П 18 Паршак, Олександр Іванович. Психологічні особливості ставлення до грошей персоналу комерційних організацій [Рукопис] : автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.10 / О. І. Паршак ; наук. кер. Л. М. Карамушка ; Ін-т психології ім. Г. С. Костюка НАПН України. - Київ, 2021. - 24 с. : табл. -
фывфывфыв: комерційні організації -- персонал -- гроші -- ставлення до грошей -- чинники ставлення до грошей -- організаційно-психологічні умови ставлення до грошей -- монетарна політика -- тренінг Аннотация: У дисертації здійснено аналіз й узагальнення теоретико-методологічних основ та експериментальних результатів проблеми психологічних особливостей ставлення до грошей персоналу комерційних організацій. Побудовано теоретичну модель ставлення до грошей персоналу комерційних організацій. На основі емпіричного дослідження виявлено низку диспропорцій у вираженості основних структурних компонентів ставлення до грошей персоналу комерційних організацій. Виявлено статистично значущі зв'язки між ставленням персоналу комерційних організацій до грошей та організаційно-психологічними характеристиками персоналу (соціально-психологічними установками, задоволеністю роботою та життям та ін.) і організації (розуміння персоналом цілей організації, турбота організації про персонал, тип організаційної культури та ін.) Визначено організаційно-психологічні умови формування ставлення персоналу компрційних організацій до грошей: на рівні організації - застосування технології психологічної підготовки персоналу. Розроблено та апробовано тренінг "Психологія ставлення до грошей персоналу комерційних організацій". Держатели документа: Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України. Бібліотека : Україна, 01033, м. Київ, вул. Паньківська, 2, тел.: +38(044)288-27-23 Доп.точки доступа: Карамушка, Людмила Миколаївна \наук. кер.\; Інститут психології ім. Г. С. Костюка НАПН України (Київ) Экземпляры всего: 2 ЧЗ (2) Свободны: ЧЗ (2) |