Бібліотека Ніжинського державного університету імені Миколи Гоголя

Главная

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

Електронний каталог бібліотеки НДУ ім. Миколи Гоголя- результаты поиска

Вид поиска

Електронний каталог бібліотеки НДУ ім. Миколи Гоголя

Електронна бібліотека НДУ ім. Миколи Гоголя

Рідкісна книга

Ніжинська вища школа на сторінках ЗМІ

Електронний архів краєзнавчих періодичних видань

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України

Область поиска

Найдено в других БД:

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: <.>K=людський фактор<.>

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Кір’ян, Т.
Людський капітал в історії економічної думки [Текстььь] / Т. Кір’ян // Економіка України : Науковий журнал. - 2008. - N9. - С. 64-73 . - ISSN 0131-775X

ББК 65
Рубрики: Економічна думка--історія
фывфывфыв:
людський капітал -- людська праця -- трудові ресурси -- людський фактор

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : Ч.З.№2 (1)
Свободны: Ч.З.№2 (1)

Найти похожие

88.411
П 54

Полякова, О. Б.
Профессиональная среда как детерминанта возникновения профессиональных деформаций / О. Б. Полякова // Мир психологии : науч.-метод. журн. - 2012. - № 4. - С. 196-204. - Библиогр.: 21 назв. . - ISSN 2073-8528

ББК 88.411
Рубрики: Професійна діяльність--професійне середовище--професійні деформації
фывфывфыв:
організаційно-психологічні фактори -- професійна діяльність -- професійне середовище -- професійні деформації -- соціально-психологічні фактори -- людський фактор -- компетентність спеціаліста
Аннотация: Виявлено фактори професійного середовища як сукупності предметних та соціальних умов професійної діяльності, що впливають на виникнення професійних деформацій. Виокремлено організаційно-психологічні фактори: монотонність роботи; невизначеність кінцевих результатів; виключна продуктивність; високе робоче навантаження; відсутність необхідного інструментарію та ін. До соціально-психологічних факторів відносяться: дезорганізація взаємовідносин у трудових колективах; інформаційні перевантаження; неадекватність характеру керівництва та ін.

Имеются экземпляры в отделах:
Ч.З.№2 Экз. 1 (свободен)

Найти похожие

Статистика за 28.07.2024
Число запросов	1876
Число посетителей	486
Число заказов	0