Бібліотека Ніжинського державного університету імені Миколи Гоголя

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Електронний каталог бібліотеки НДУ ім. Миколи Гоголя- результати пошуку

Вид пошуку

Електронний каталог бібліотеки НДУ ім. Миколи Гоголя

Електронна бібліотека НДУ ім. Миколи Гоголя

Рідкісна книга

Ніжинська вища школа на сторінках ЗМІ

Електронний архів краєзнавчих періодичних видань

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України (2)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=людський фактор<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Кір’ян, Т.
Людський капітал в історії економічної думки [Текст] / Т. Кір’ян // Економіка України : Науковий журнал. - 2008. - N9. - С. 64-73 . - ISSN 0131-775X

ББК 65
Рубрики: Економічна думка--історія
Кл.слова (ненормовані):
людський капітал -- людська праця -- трудові ресурси -- людський фактор

Є примірники у відділах: всього 1 : Ч.З.№2 (1)
Вільні: Ч.З.№2 (1)

Знайти схожі

88.411
П 54

Полякова, О. Б.
Профессиональная среда как детерминанта возникновения профессиональных деформаций / О. Б. Полякова // Мир психологии : науч.-метод. журн. - 2012. - № 4. - С. 196-204. - Библиогр.: 21 назв. . - ISSN 2073-8528

ББК 88.411
Рубрики: Професійна діяльність--професійне середовище--професійні деформації
Кл.слова (ненормовані):
організаційно-психологічні фактори -- професійна діяльність -- професійне середовище -- професійні деформації -- соціально-психологічні фактори -- людський фактор -- компетентність спеціаліста
Анотація: Виявлено фактори професійного середовища як сукупності предметних та соціальних умов професійної діяльності, що впливають на виникнення професійних деформацій. Виокремлено організаційно-психологічні фактори: монотонність роботи; невизначеність кінцевих результатів; виключна продуктивність; високе робоче навантаження; відсутність необхідного інструментарію та ін. До соціально-психологічних факторів відносяться: дезорганізація взаємовідносин у трудових колективах; інформаційні перевантаження; неадекватність характеру керівництва та ін.

Є примірники у відділах:
Ч.З.№2 Прим. 1 (вільний)

Знайти схожі

Статистика за 02.06.2024
Кількість запитів	33553
Кількість відвідувачів	1685
Кількість замовлень	0