Бібліотека Ніжинського державного університету імені Миколи Гоголя

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Електронний каталог бібліотеки НДУ ім. Миколи Гоголя- результати пошуку

Вид пошуку

Електронний каталог бібліотеки НДУ ім. Миколи Гоголя

Електронна бібліотека НДУ ім. Миколи Гоголя

Рідкісна книга

Ніжинська вища школа на сторінках ЗМІ

Електронний архів краєзнавчих періодичних видань

Електронний каталог бібліотеки Інституту психології імені Г.С.Костюка НАПН України

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=організаційна ідентифікація<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

88
О-93

Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентичности / О. А. Гулевич [и др.] // Вопр. психологии : науч. журн. - 2011. - № 2. - С. 121-128. - Библиогр.: 61 назв. . - ISSN 0042-8841

ББК 88
Рубрики: Кафедра психології
   Психологія управління
   Соціальна психологія
   Справедливість
Кл.слова (ненормовані):
організаційна ідентифікація -- мотивація досягнень -- самоефективність -- організаційна справедливість -- психологія управління

Дод.точки доступу:
Гулевич, О. А.; Спиридонов, В. Ф.; Безменова, И. К.; Умеренкова, О. В.

Є примірники у відділах:
Ч.З.№2 Прим. 1 (вільний)

Знайти схожі

Гулевич, О. А.
Организационная культура как фактор восприятия организационной справедливости / О. А. Гулевич, Е. С. Морозова // Психол. журн. - 2012. - Т. 33, № 2. - С. 59-68. - Бібліогр.: 45 назв. . - ISSN 0205-9592

ББК 88.37
Рубрики: Психологія--психологія спілкування--комунікація
Кафедра психології
Кл.слова (ненормовані):
справедливість -- рішення -- організаційні рішення -- справедливість організаційних рішень -- організаційна культура -- організаційна ідентифікація -- психологія спілкування -- комунікація
Анотація: Розглядається феномен справедливості взаємодії як умова, що визначає ефективність роботи організації. Показано, що, оцінюючи справедливість організаційних рішень, співробітники керуються сукупністю соціальних норм, які є дотичними до процесу і результату спілкування. Значимість цих норм пов'язана з типом організації і притаманній їі організаційній культурі. Проведене емпіричне дослідження дозволило встановити, що співробітники організацій з культурою підтримки надають більше значення міжособистісній справедливості, ніж співробітники організацій з культурою ролі.

Дод.точки доступу:
Морозова, Е. С.

Є примірники у відділах:
Ч.З.№2 Прим. 1 (вільний)

Знайти схожі

Статистика за 14.05.2024
Кількість запитів	52652
Кількість відвідувачів	1666
Кількість замовлень	0