ВЗАЄМОЗВ'ЯЗОК КОМПОНЕНТІВ СОЦІАЛЬНОГО ІНТЕЛЕКТУ ТА УСПІШНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ МЕНЕДЖЕРА СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Abstract

Сучасна бізнес-середовище визначається не лише технологічними інноваціями, але й невпинним зростанням важливості соціальних компетенцій у керівництві та управлінні. У цьому контексті дослідження взаємозв'язку між компонентами соціального інтелекту та успішністю діяльності менеджера стає вельми актуальним. Організації сьогодення ставлять перед керівниками вимоги, що виходять за межі технічних навичок. Успішні менеджери повинні володіти високим рівнем соціальної компетентності для побудови продуктивних команд, вирішення конфліктів та ефективного взаємодії з персоналом та клієнтами.